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Kristalldecke in der Psychologie: Definition


Das Kristalldecke Es ist eine Metapher, um eine bestimmte Situation anzuzeigen. Es passt perfekt zu Frauen in einigen Arbeitskontexten, wenn Sie darüber nachdenken, zumindest für das, was wir jeden Tag in unserem Land sehen können, was durch sehr ermutigende Daten bestätigt wird. Wir werden sehen wie dieser Begriff geboren wurde und welche Situation es beschreibt, mit den angemessenen und aktuellen Überlegungen zu diesem Thema.

Kristalldecke und Frauen

Fast automatisch, wenn es darum geht Kristalldecke es weist auf diese unsichtbare Barriere hin, die Frauen daran hindert, in den Organisationen, in denen sie arbeiten, Zugang zu verantwortungsvollen Positionen zu erhalten. Es würde sich sowohl auf Frauen als auch auf andere beziehen Minderheiten, die aus anderen Gründen als dem Geschlecht diskriminiert werden, Aber in den meisten Fällen, wenn wir über die Glasdecke sprechen, denken wir darüber nach, dass es heute in der Arbeitswelt keine Gleichbehandlung zwischen Männern und Frauen gibt.

Um die Gründe für diesen Ausdruck zu verstehen, stellen Sie sich das vor, ohne auf seltsame Argumente einzugehen "Kristalldecke" und das Gefühl, dass man versuchen würde, in einem Raum zu leben, der es hat, um zu verstehen, was Frauen erleben, wenn sie aufblicken, an ihrem Arbeitsplatz, sie schauen sich Orte an, die vielleicht sogar frei sind, aber sie wissen, dass es diese transparente Barriere gibt es wird sie daran hindern, darauf zuzugreifen.

Barriere transparentTatsächlich werden Decken aus Mauerwerk oder Gipskartonplatten nicht erwähnt, da in vielen Unternehmen und in der Arbeitswelt offenbar zumindest auf theoretischer Ebene und "gemäß den Aussagen" keine Diskriminierung vorliegt. Aber schauen Sie sich einfach die Zahlen an, um das festzustellen Die Barriere ist da, es ist da, und auch Ungleichheiten in der Behandlung.

Kristalldecke: Definition

Per Definition ist die Glasdecke die Menge sozialer, kultureller und psychologischer Barrieren, die als unüberwindbares Hindernis im Weg stehen, aber anscheinend unsichtbar, das Erreichen der Gleichberechtigung und die konkrete Möglichkeit, im Arbeitsbereich Karriere zu machen. Es gibt Kategorien, die historisch diskriminiert wurden, wie die von Frauen, aber es kann auch neue geben.

Obwohl die Glasdecke sehr "rosa" ist, wird nicht geleugnet, dass es Barrieren gibt, die auch mit diskriminierenden Einstellungen verbunden sind Sie ergeben sich aus Unterschieden in ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Alter und Staatsbürgerschaft. Wenn sie alles sehen, ist Gleichbehandlung trotz der diesbezüglichen gesetzgeberischen Bemühungen oft eine Utopie. Denn die wesentliche Änderung, die vorgenommen werden muss, um die Glasdecke zu durchbrechen, ist die kulturelle. Es sollte nicht erforderlich sein, dass ein Gesetz einen Arbeitgeber dazu verpflichtet, sich nicht zu bewerben unterschiedliche Löhne an zwei Personen, die den gleichen Job machen, außer dass eine von ihnen weiblich ist. Denkst du nicht? Ist ein Gesetz notwendig, um zu verstehen, dass dies eine unfaire Haltung ist?

These Kristalldecke und Strategien

Es ist wirklich beeindruckend, wie perfekt dieser Ausdruck ist, um die Situation zu beschreiben. In vielen kleinen Unternehmen, aber auch in große multinationale Unternehmen Frauen, die sich nicht viel vor Anschuldigungen retten, sehen auf, ohne Hindernisse für ihren beruflichen Aufstieg zu bemerken. Die gleiche Atmosphäre Es wird angenommen, dass in einigen Fällen Absichten in diesem Sinne zur Schau gestellt werden, aber ohne das Gehalt und die Aufteilung der verschiedenen hierarchischen Rollen schlagen die Frauen ihren Kopf gegen die Glasdecke, während die männlichen Kollegen aufsteigen und Karriere machen.

Inzwischen gibt es Studien, in denen mit einer Fülle von Beweisen und Beispielen erklärt und dokumentiert wird, dass Frauen in Führungspositionen besser abschneiden können als Männer, aber der Stand der Dinge bleibt vorerst enttäuschend. In Italien viel mehr als in anderen europäischen Ländern.

Ein interessanter Denkanstoß kommt von Gareth Morgan, Autor des Buches Images, die mögliche Strategien zur Umgehung der Glasdecke identifiziert hat. Ein bisschen zum Spaß, aber ohne einen Hauch von Bitterkeit, lasst uns sie sehen.

Da ist das von Queen Elizabeth Wer mit eiserner Faust regiert und sich mit unterwürfigen Männern umgibt, ist die Frau des Präsidenten, die hinter den Kulissen die Macht verwaltet. Dort unsichtbare FrauMit einem niedrigen Profil mischt sie sich unter die Menge, die versucht, ihren Einfluss auf jede erdenkliche Weise auszuüben, im Gegenteil, die Frau, die die Strategie der großen Mutter anwendet, festigt die Macht durch Fürsorge und Fürsorge. Dann gibt es den Stil einer befreiten Frau, die hart spielt und Auge um Auge nimmt.

Der Stil gibt Amazonas Es ist der Klassiker, bei dem Frauen zu Chefs werden und Koalitionen bilden, um andere Frauen in Schlüsselpositionen zu bringen. Andere Charaktere sind ein Beispiel für eine Anti-Kristall-Deckenstrategie, wie Delilah, die die Kraft der Verführung nutzt, oder Giovanna D'Arco wer zieht es vor, sich auf die gemeinsame Sache zu berufen, um die Weiblichkeit zu überwinden und die Unterstützung von Männern zu gewinnen. Die letzte Karte, die gespielt wird, ist die der Tochter, die von Frauen verwendet wird, die eine Vaterfigur suchen, die bereit ist, sie für eine Karriere zu sponsern.

Kristalldecke in der Psychologie

Das Debatte an der Decke Kristall ist an, zum Glück ist es ein Thema, das den Titel macht und über das oft gesprochen wird. Es gibt auch viele sexistische Witze, die selbst vielen Politikern gelingen, ohne sich zu schämen. Beispiele finden Sie in dem schönen Buch von Filippo Maria Battaglia Was ich schamlos empfehle, wenn Sie eine Vorstellung davon bekommen möchten, wie real und psychisch verheerend die Kristalldecke in Italien heute ist.

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